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一文讲透:HRBP、COE、SSC
HR三支柱模型是代维·尤里奇在19***年提出的三支柱模型，即COE（专家中心）、HRBP（人力***业务伙伴）和SSC（共享服务中心）。
COE分明是一些专家岗，但任由能力不够的人去担任。SSC明明是信息中台，最后变成了纯纯的薪酬绩效人员。
传统意义上的HR的组织架构是按专业职能划分的，比如常说的六大模块，招聘、培训、薪资***、绩效、员工关系作为不同的职能板块。
平合的选择是指SSC为组织中的员工、管理者提供一体化信息化、自助化的HR条统从而实平合化服务实现规模经济。
同时、RP也需要向U反各的求，助COE制定更符合业务部门个性化需求的战略和政策。
人力***领域专家），SSC（Shared Service Center，人力***共享服务中心），共同组成了人力***管理的“三驾马车”。
人力***ssc是什么意思?
1、人力***SSC是共享服务中心的简称。 人力***共享服务中心是一种新型的管理模式，它作为一个独立运作的运营实体，引入市场运作机制，为企业内部提供服务。
2、人力***SSC是企业内部的一种服务形式，称为“共享服务中心”（Share Service Center）。 SSC的目的是提供专业化的服务，通常服务于企业内部，确保足够的专业化水平。
3、人力***共享服务中心（Human Resources Shared Services Center，简称HRSSC）的定义：这是企业集团将所有与人力***管理相关的行政事务性工作集中起来，建立的一个服务中心。
4、人力***ssc指的是“共享服务中心”，这种服务形式主要是服务于企业的内部，为组织提供一些更加专业化的服务。SSC全称是Share Service Center，意为共享服务中心。
